员工未及时回复收到被辞退 官方调查!网友:区域总监多大官呢
近日,甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退,引起广泛关注。
据悉,当时有员工在群内质疑关于五一只放2天假的安排,但公司一区域总监却称,“公司领导发出什么通知,回复收到就行……不希望听到不一样的声音”,并要求员工及时回复,5人未及时回复“收到”被点名。
凌晨3点时,该区域总监又要求未回复的5名员工写检查,并且要在第二天上班时交稿,有4人因来不及写检查被辞退。员工未及时回复收到被辞退 官方调查!
如此作派,就不可思议了。有网友就表示,一个区域总监,多大的职位呢,还真把自己当回事了,不都是“打工人”吗,有必要这样为难他人吗?半夜3点要员工写检查,难道员工不休息?又有什么理由让员工写检查?然后还以没写检查为由,将员工辞退,真不知胆从何来,简直是无法无天。法律人士认为,若员工因在下班时间未及时回复信息而被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。希望这四名员工能为自己讨回公道,也希望那些霸道的管理者能够有自知之明,对法律法规有敬畏之心,收起自己的霸道作派。员工未及时回复收到被辞退 官方调查!
当事人朱女士(化姓)介绍,领导下班时间在群里发了一下假期安排,“我们就在群里问了一下,五一是不是只放2天假,然后领导就说公司怎么安排就要我们怎么执行,并要求在晚上7点半以前回复,但我们看到消息时已经超过了他规定的时间。”员工未及时回复收到被辞退 官方调查!
朱女士称,领导觉得没有及时回复“收到”是在故意挑衅他,“他就让我们明天不用来了,但第2天我们还是正常去打卡上班了。”
朱女士表示,到公司后,领导询问他们有没有写检查,但领导是半夜3点发的信息,要求他们写检查,“我们早上去上班才看到消息,他就说你们能写就写,不能写就收拾东西走人,又对我们进行了一些言语侮辱,并辞退了我们。”
朱女士说,已向当地劳动监察部门投诉,“我们现在就想要赔偿,还有没发的工资和提成,目前刚提交了资料,还没有投诉结果。”
另据白鹿视频报道,当事人何女士称,她因外出吃饭未看到群消息,只晚回了3分钟,且公司早上是9点钟上班,自己早上看到信息已经太晚,未能及时写检查。
对此,网友们纷纷表示,“太过分了!”“太离谱了!”“这种公司不待也罢!”员工未及时回复收到被辞退 官方调查!
原标题:凌晨三点要求写检查,四名员工未及时回复被辞当事人:看到信息已经来不及了4月13日,据九派新闻视频报道,近日,甘肃酒泉四名员工因未及时回复收到被公司辞退,引起广泛关注。
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