工会介入“员工加班怼领导”:若违反劳动法,将采取措施!
4月5日,记者从四川省总工会获悉,对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况,切实维护职工合法权益。工会介入“员工加班怼领导”!
疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。根据网传聊天记录截屏显示,事情起因为中国电科(CETC)成都区软件开发事业部的一名员工陈某,因领导强制安排清明节加班而情绪爆发,将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出,并引起了部门同事的集体共鸣,纷纷向公司表态请辞。目前,根据聊天记录可追踪到的事态进展,该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉,但疑似当事人陈某回应已经离职。
四川省总工会相关负责人表示,根据上述网络曝光的情况,他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作,若确实存在违反劳动法的情况,将采取措施,坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业,敦促企业开展集体协商,聆听职工心声,以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护,希望事件能够不要在网络上持续发酵,化解矛盾才是破题关键。工会介入“员工加班怼领导”!
清明节属法定节假日,用人单位如若加班,需支付300%费用;如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),那么该公司涉嫌违法,将对其依法处罚。
每次公共假期,因为企业要求不合理加班而引发劳动争议,闹上热搜的事件不少,但这次的事发酵速度极快,传播范围很广,引发的争论也更为激烈。
文章认为,反抗不合理的管理方式,为自己的合法权益鼓与呼,指出企业的管理弊病,不应该以一个员工破釜沉舟,砸烂饭碗为代价,这件事绝不能止于一篇“打工人”爽文,打工人的尊严与权益,应该由法治和文明来守护!工会介入“员工加班怼领导”。
4月4日,疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传,迅速冲上热搜第一。
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