宝鸡麟游：政策有新意 引才有诚意

2022年7月，得知家乡广纳各类专业技术人才，抱着试一试的心态，安瑜和同样是教师的妻子向麟游县提交了回麟游工作的申请。

接到申请，麟游县委组织部第一时间安排专人对安瑜的相关情况进行核实。经过两地多次协商，2022年12月22日，安瑜和妻子一起回到了麟游，分别进入麟游县电教中心、麟游县镇头中学任教。

“在外工作多年，如今终于能在父母身边尽孝了……”时隔半年多提及回麟游工作，安瑜仍然难掩激动之情。

为让更多像安瑜一样的人才感受到家的温暖，麟游县坚持当好“店小二”，常态化开展“我为人才办实事”活动，县级领导干部“一对一”联系服务专家人才，倾心听取意见建议，倾力协调解决困难。2022年，该县先后从外地调回教育、医疗专业人才6人。

引得进、留得住、用得好，人才才能各得其所、尽展其才。围绕这一目标，麟游县聚焦首位产业，对教育、医疗、文旅等重点行业人才加大培养力度，采取“请进来教、走出去学、派上去练”等多种方式，先后选派300多名干部到发达地区、高等院校、省市对口部门学习进修，不断建强人才队伍；通过实施青年人才引聚工程，深化校企合作等方式，吸引了200多名麟游籍在外人才返乡创业。

“我们将用心用情厚植聚才引智的‘良田沃土’，不断创造人尽其才的政策环境，在引才、育才、用才、留才上想办法、出实招，让更多人才在麟游安身、安心、安业，真正筑梦麟游。”麟游县委组织部常务副部长李秦龙说。

来源：陕西日报