7月17日，浙江杭州，男子称自己在离三个月试用期还差10天时，临时接到公司通知被辞退，男子和公司人事协商时表示：只想得到应有的赔偿金。人事却表示没有赔偿金，最多补一周的工资，如果不愿接受可以去劳动仲裁。男子试用期还剩10天被辞，男子表示：入职时知道上一任也没过试用期，没想到这次轮到自己没过试用期，不知道下一任是不是也会以同样的理由被辞退，如果是这样，那公司就可以一直白嫖试用期的人。
男子称和公司沟通多次后，第三次才说最多可以赔半个月的工资。
根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内不可以随意无理由辞退员工。只有当员工不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失时，用人单位才能辞退员工。
这些情况都需要有相应的证据支持。如果没有证据证明员工不符合要求，只是口头说辞，那么用人单位就是违法辞退，需要支付经济补偿金。根据法律规定，该男子已经工作了将近3个月，应该得到半个月工资的补偿。如果公司没有与他签订劳动合同，他还可以要求公司支付双倍工资。如果遇到这种情况，他可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。我们要勇敢地维护自己的权益，不要成为沉默的羔羊。
3月2日上海，王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早，王女士称，公司规定上班时间是，上午9点半到下午18点半
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