原标题：“朋友圈”，公司怎能想占就占
前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。
2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。
随后，陈某通过法律途径维权。
最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。
微信和朋友圈本是个人的社交场所。
一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。
对强制要求心有抵触却又不得不转
“朋友圈是很私人的空间，偶尔转发几条工作信息可以理解，但是强制要求转发让人反感。”刘女士在河北石家庄某大型超市工作，按照超市要求，她经常需要转发促销信息到朋友圈，“现在很多朋友把我屏蔽了，感觉自己像微商似的。”刘女士打算再申请一个微信号，专门用来发工作信息。
记者翻阅社交平台发现，强行征用员工朋友圈的用人单位不在少数，不少人就这样的遭遇发帖吐槽。
网友“小山”透露，自己所在的幼儿园要求所有老师的招生宣传要做到“311模式”，即“每天将招生信息转发至微信朋友圈3次、视频号1次、抖音1次”，并截图报备，“不及时转发会被认为工作不注重团结协作，我现在尚处实习期，为了转正不得不坚持每天转发。”
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