原标题:女员工不孕去医院做助孕手术,休假14天后被开除,法院:公司做法不合适!判决说理很精彩
不孕症正在成为一个重大而普遍的健康问题。
世界卫生组织(WHO)在2023年4月3日发布的一份报告中表示,全球约有六分之一的生育期成年人经历过不孕症。
而在我国,2019年《中国妇幼健康事业进展与展望报告》提示,中国不孕不育问题突出,将近5000万人群面临不孕症的困扰。
不幸的是,北京某公司重庆分公司一女员工也是不孕症患者之一,其在新婚后不久查出患有此症。
该员工为治病向单位请假两周遭拒绝,于是擅自休假被公司以旷工为由开除。
对此,该员工显然不服,并向法院起诉要求继续履行劳动合同。
最终,法院不认可公司解雇理由,站在了员工这一边。
2021年12月1日,刘某某(女)入职北京某公司重庆分公司,月工资标准为8000元,从事建筑设计的工作,工作地点为重庆,合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。
签订合同当天,刘某某对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。
《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为,可解除劳动合同。
据判决书透露,刘某某于2020年结婚,2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者;
2022年5月19日,刘某某向公司请假作辅助生殖助孕,医院建议休假1天;
2022年5月23日,刘某某到医院作辅助生殖助孕,医院为刘某某开药并建议休假1天;
2022年5月24日,刘某某到医院作辅助生殖助孕,进行胚胎培养,医院建议休假2天;
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