法院谈员工饭量大被解雇：劳动仲裁败诉！
深圳一员工入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？法院谈员工饭量大被解雇，该男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，结果却败了。法院调查发现，近年来刘某在法院涉及的劳动纠纷高达10余起，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，而从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单2019年1年就有7起。法院谈员工饭量大被解雇！
最终法院认为，刘某系通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，于是法院驳回了刘某全部诉请。
因“饭量大”被解雇
他把单位告上法庭
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。法院谈员工饭量大被解雇！
12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。
刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
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