应聘商务专员因太高被拒:女孩身高177
4月18日,广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时,因个子太高被HR拒绝。小李称,该岗位有形象、气质方面的要求,告诉HR自己是一名身高177cm的女生后,HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶,怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示,如果公司招聘有身高的要求,能否在职位详情写清楚,这样不会浪费双方的时间。对此,网友们纷纷表示,“太离谱了!”“真的是活久见,居然还有长得高被拒的!”“HR不够专业,完全可以回复,与岗位需求不匹配!”
就业歧视是一种对于某些群体的个人特征或社会身份的歧视,包括但不限于性别、年龄、婚姻状况、种族、宗教信仰、性取向等。在就业过程中,如果因为这些身份特征而遭受歧视,将会对个人的权益和社会公正造成损害。
该女子应聘商务专员因太高被拒,是否存在就业歧视的问题?首先,如果该岗位需要具备一定的形象气质要求,那么可以理解为要求应聘者外表上达到一定的标准,但是在这个标准上是否存在明显的身高限制则需要进一步澄清。如果这个标准存在明显的身高限制,那么被排斥的人群将会由于身体自然属性而遭受歧视。其次,如果这个标准并没有明确的身高限制,那么企业为何要将身高作为招聘前置条件呢?这可能涉及到企业在招聘过程中的潜在歧视行为,即因为某些表面特征而对于应聘者进行歧视。应聘商务专员因太高被拒:女孩身高177!
女子应聘因未婚未育被拒:第一次感受到了未婚未育被歧视近日,福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒,引发热议。
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2023-04-23 08:21:45男子应聘被要求洗凉水澡