员工因公司搬迁拒绝上班,法院会如何判?
公司突然搬迁至60公里以外,员工拒绝上班,并且要求公司进行补偿,那么,这样的要求能否得到满足呢?4月15日记者获悉,最近,常州市中级人民法院就审理了这样一起案件,法院会如何判呢?
江苏常州,薛某所入职的公司厂房被司法拍卖,搬到了60公里外。因不愿到新厂址去工作,公司要求薛某提交辞职申请,其并未照做,便被停发其薪水。员工因公司搬迁拒绝上班,薛某诉至法院,索要经济补偿。法院审理认为,公司作为劳动法义务的主要承担者,应当对破解僵局承担更多责任,而该司却要求薛某辞职,以此规避支付经济补偿的义务,损害了劳动者权益。最终法院支持了薛某的诉求,要求公司支付薛某经济补偿。
2016年9月19日,薛某入职常州某公司,从事操作工工作。可是,前段时间,公司因为租用的厂房被司法拍卖,于是决定搬迁。员工因公司搬迁拒绝上班!
常州市中级人民法院速裁庭四级法官助理戴强介绍:“由常州新北区搬迁至金坛区的一个乡镇,两地相距比较远,有将近60公里,薛某觉得公司搬迁的地址较远,不利于自己后续继续上班,然后就不愿意到新的厂址去提供劳动。”公司则要求薛某提交书面辞职申请,但是薛某并没有照做,于是公司便停止向薛某支付工资。之后,薛某向法院起诉,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
戴强分析:“双方之间劳动合同没有正式解除,但是劳动合同已经不存在继续履行的基础,因为薛某已经没办法继续提供劳动,也没有提供劳动的意愿,双方实际上形成了一个劳动合同履行的僵局。”员工因公司搬迁拒绝上班!
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