下班回消息算加班吗？法院这样判！
4月11日，话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”登上微博热搜。如今，微信等聊天工具的广泛使用正逐渐打破生活和工作的边界，正常的生活日益被工作侵占。比如非工作时间也要盯着微信，及时回复工作信息，令许多职场人不堪其扰。
那么，下班后、休息日也要多看看微信群，及时回复客户信息，算加班吗？近日，北京市第三中级人民法院给出了判决。下班回消息算加班吗？
判决书显示，李女士于2019年4月1日入职某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。
但2020年12月，该科技公司以连续旷工3天以上为由通知李女士解除劳动关系。
于是，李女士将科技公司告上法庭。
李女士主张自己下班后延时加班、未调休的休息日加班、法定节假日加班共计590多个小时，而公司未支付加班费，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图予以证明。
李女士还提交了《假期社群官方账号值班表》，以此主张公司安排周末及法定节假日定期加班。
对此，该公司称值班内容就是负责休息日在客户群中回复客户偶尔提出的问题，并非加班。
一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班，李女士仅提交了值班表予以证明，但其所主张的大部分日期并非法定节假日，且不能证明具体工作内容、工作时长，法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求不予支持。下班回消息算加班吗？
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
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