更早之前，中信证券董事长张佑君也曾在3月31日的业绩说明会上提到，中信证券在薪酬方面坚持“业务导向、专业导向、能力导向”的原则，要把即期和远期，短期和长期的奖励计划结合起来，让员工不仅在当下的发展中能体现自身作用，也能在中信证券的长远发展中作出更多贡献。
受市场波动影响，2022年券商各主要业务承压。中证协数据显示，140家证券公司期内实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。在此背景下，券商降薪潮不仅在董监高群体中蔓延，员工人均薪酬同样面临不同程度的缩水。
日前，券商中国记者以“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”来计算证券公司员工人均薪酬，截至4月1日，23家披露2022年报的上市券商中有87%的证券公司员工人均薪酬减少。
其中，中金公司员工人均薪酬为81.96万元，人均缩水逾30万元，缩水规模最大；而招商证券员工人均薪酬为47.27万元，同比下滑幅度最大，达到39.37%；此外海通证券、信达证券的员工人均薪酬同比降幅也均超过30%。
近两年，监管机构也在持续积极引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配。例如今年2月，中纪委发表了《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文，直接提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”等错误思想。
张佑君也在业绩发布会上强调，中信证券严格按照公司的治理结构，经过董事会的授权和批准，以及职工代表大会的批准，制定薪酬政策和规则，期间也会充分考虑和按照主管机关的指导意见。“我想强调的是中信证券会充分考虑全社会的发展，充分考虑金融业在全社会发展中起到的表率作用。”他如是说道。招商证券回应降薪！
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