据悉，在苹果此轮线上股东大会上，股东们对苹果近期的业绩也并不满意。对于高管降薪计划，苹果此前就解释称，降薪原因是投资者的反馈以及库克本人的要求。
“在整个经济遭遇低迷、供应链体系陷入危机大环境下，库克薪酬待遇有所下降也是预期之内的事情，苹果计划通过缩减成本来达到降本增效、改善盈利的效果。”鲸平台智库专家郭施亮对《证券日报》记者表示。
高管股权激励机制提升业绩权重
“此次降薪是苹果受全球科技巨头裁员风波的影响，不得不进行缩支以降本增效。同时，也是苹果基于内部策略及考核指标而做出的决定。”Omdia移动终端市场首席分析师李泽刚对《证券日报》记者表示。
苹果股东大会文件显示，高管股权激励归属条件的权重发生变化，基于任期的权重占比从50%降到25%，而基于业绩的权重占比则从50%提升到75%。
从此前的任职权重占半数，到业绩权重一次性提升至75%，可见苹果更强调高管股权激励及薪酬体系与业绩的挂钩。
另外，近年苹果高管也频频出走。根据公开资料显示，从2022年下半年起，苹果已失去了11位高管，其中大多数人的头衔都是各业务部的副总裁。这些高管负责许多核心职能的日常运营，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、新兴市场销售、订阅服务和采购等。
“经过前几年高速扩张期的扩招，苹果也开始精简团队，并重视管理层薪酬激励与业绩挂钩。目前，科技企业回购成本呈现增长趋势，通过降本增效改善企业盈利能力的同时，科技企业的经营管理理念需要与时俱进，真正提升产品创新力与提升供应链效率，才能够促进公司走出新的发展趋势。”郭施亮认为。
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