多地试行教师退出机制,“铁饭碗”要保不住了?
近日,宁波市教育局官网发布《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》公告,拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。同时,贵阳市发布的《贵阳贵安教育三年攻坚行动方案》中明确规定,要完善教师退出机制。
对教师在综合考核中排名末位的,实行“首次取消目标绩效、再次调离转岗、三次落聘退出”的机制。
大家对于教师的退出机制,讨论的也是相当的激烈,大家都各执一词。多地试行教师退出机制!
2022年人口出生数跌破千万,首次出现负增长。2023年,幼儿园首次感受到人口出生率下降所带来的影响,按照这个趋势,今后幼儿园、小学、中学、大学倒闭潮将很快到来,教师的需求也将随之减少。在地方财政吃紧、出生人口下降、政府行政改革之下,教师这个铁饭碗,也快保不住了。
以前的教育行业,鱼龙混杂,秉着教师是有编制的,基本上没有被退的可能性的态度教学的老师不在少数,他们对教学并不上心,因此也引起了很多家长的强烈不满。
退出机制的完善,对教师多了一些主观和客观的评价,将不适合的教师筛选掉。多地试行教师退出机制!
但是试想一下,如果退出机制完善后,教师焦虑感增加,为了不被末位淘汰掉,势必以提高成绩为目的,因此也会给学生压力,将自身的焦虑转嫁给学生,那未来的教育行业可能会更加“卷”了。
年初相关部门机构统计了一下,2022年一年少生的婴幼儿就少了3000多万,这必然给与儿童相关的行业带来巨大的冲击,其中冲击最大的就是教育行业,不再有这么多上学儿童,也就意味着有更多空闲的老师,而国家是不可能养着吃闲饭的人,各地政府更是因疫情财政空虚,正在想方设法的削减财政人口,这样庞大的教师团队就是被清理的对象,几乎每一个县市教师人数占整个事业单位人数的一半以上,所以地方财政吃紧,首先要整治的就是可能是教师队伍了。这样提出教师退出机制也就理所当然。多地试行教师退出机制!
教师铁饭碗或将被打破:“教师退出机制”多地试点。近日,浙江宁波一份《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》引发关注。
2022-12-06 10:18:27教师铁饭碗或将被打破近日,宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》称,拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。
2022-12-11 04:35:40铁饭碗原标题:多地中小学实行教师退出机制媒体:时代不容许教师“躺平”中小学校渐渐刮起了教师队伍改革之风,部分地区开始实行中小学“教师退出机制”。
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