厨师高烧阳了，在家休息了7天，竟然被开除了，说是自动离职了？自己也没有收到通知，这也太离谱了吧！店长回应说，下个月再算？
“阳”了后工资如何发放？法律专家如是说……
最近，身边越来越多人“阳”了，遗憾地退出了“决赛圈”，还有一些人则转为居家办公，工资发放等问题成为不少“打工人”关心的问题。上海市政协常委、江三角律师事务所主任陆敬波对此作了解读。
问题一：“阳”了收入是否受影响？
“我觉得首先需要分清，是‘阳’了之后居家隔离休养治疗期间，还是居家办公。”陆敬波表示，在第一种情况中，如果职工如果确实是“阳”了，并提供了抗原或者核酸检测等证明，按照现行的法律政策，生病隔离期间，他可以静心休养不需要工作，单位也应为其发放正常工资。如果是绩效工资，因为部分收入和绩效挂钩，无法完成工作考核的情况下，可以适当调整收入；也可以通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。
第二种情况则是居家办公，前提是员工身体状况正常没有“阳”，还在“决赛圈”内，但由于其他原因不方便去办公室。居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化，收入不应该受到影响。按照相关法律的规定，即使“阳”了，只要按照公司要求保质保量完成工作，收入不会因办公地点发生变化而改变。
“这是两种标准的状态，但是实践中，这两种状态经常是混合的。比如说员工他‘阳’了，但症状比较轻甚至没有症状，还可以工作。这时候，单位和员工最好是通过双方协商、你情我愿的方式解决。”如果员工“阳”了之后感觉身体无法继续工作、不利于治疗，公司应采取柔性方式，而不是刚性方式处理，要发放正常的工资，更不能随意开除。
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